Кадровый учет

Кадровый учет – это учет движения работников на предприятии. Это движение документально представляет собой: оформление приема на работу, перемещения и увольнения работников, а также формирование  трудовых отношений с работниками и организации труда работников.

Само собой разумеется, что грамотное ведение кадрового учета возможно только специалистом с отличным знанием всех норм трудового  права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Наша компания готова возложить на себя обязанности по ведению кадрового учета на Вашей организации, ведь мы имеет большой практический опыт и желание сотрудничать индивидуально с каждым.

Как организовать ведение кадрового учета?

Возможны несколько вариантов организовать ведение кадрового учета:

1. В штат организации принять специалиста, который будет заниматься организацией правового учета;
2. Передать ведение кадрового учета компании специалисту на основании гражданско-правового договора;
3. Передать ведение кадрового учета аутсорсинговой компании, чьей специализацией является именно кадровое делопроизводство на основании договора оказания услуг.

Вариант 1. В штат организации принять специалиста, который будет заниматься организацией правового учета.

Плюсы. Если человек находится в штате его легче контролировать.

Минусы. Невозможно понять опыт и квалификацию сотрудника если Вы сами не обладаете должным объемом знаний в данной сфере. Также держать в штате сотрудника это определенные затраты – аренда, налоги, программы, обучение и пр.

Вариант 2. Передать ведение кадрового учета компании специалисту на основании гражданско-правового договора.

Плюсы. Можно договориться на удобные условия работы.

Минусы. Никакой ответственности такой специалист перед Вами не несет, в том числе и за все свои ошибки.

Вариант 3. Передать ведение кадрового учета аутсорсинговой компании, чьей специализацией является именно кадровое делопроизводство на основании договора оказания услуг.

Плюсы. Всю организационную работу и управление кадровыми специалистами, их подбор и обучение, техническое оснащение берет на себя аутсорсинговая компания. Значительно сокращаются расходы. Компания несет ответственность по договору оказания услуг. Постоянная, непрерывная и профессиональная помощь по любым кадровым вопросам.

Минусы. Выбрать специализированную компанию с грамотными специалистами довольно непростой процесс, так как на рынке представлено очень много компаний и трудно понять какая подойдет именно Вам.

Делайте свой выбор, а наши специалисты всегда будут рады Вашим обращениям по любым вопросам, связанным с кадровым учетом, и для заказа наших услуг!